فرسودگی شغلی در معامله‌گران
معاملات روزانه یا معاملات نوسان ، کدام یک ترجیح داده می شود؟
معاملات روزانه یا معاملات نوسان؟ به نظر من این یک سوال بسیار پر بار است.
معامله گران جدید همیشه کنجکاو هستند که بدانند کدام سبک تجارت ترجیح داده می شود. اگرچه هر دو سبک تجارت دارای مزایا و معایب مشخصی هستند ، اما نکته مهمی که باید بفهمید این است که کدامیک از دو سبک مناسب شخصیت شماست.
در این مقاله ، ما نگاهی گذرا به روشهای معاملاتی و آنچه که آنها به همراه دارند ، خواهیم داشت.
تجارت روز
معاملات روزانه شامل باز و بسته شدن چندین معامله در یک روز معاملاتی است. در این روش معاملاتی ، معامله گران باید ساعت ها در چسب صفحه نمایش خود بمانند ، روند تحولات را رصد کرده و معاملات متعددی را انجام دهند. بیشتر معامله گران روزانه کار دیگری جز تجارت در بازار انجام نمی دهند.
یک نکته منفی این امر این است که همیشه پس از چند هفته یا چند ماه باعث "فرسودگی شغلی" در بسیاری از تجار می شود. همگام شدن با خواسته های معاملات روزانه می تواند بسیار مالیات پذیر باشد و این منجر به فرسودگی شغلی در بسیاری از معامله گران روز می شود.
معاملات روزانه همچنین معامله گران را ملزم می کند که در برخورد با بازارهای مالی بازتاب های تندی داشته باشند. از آنجا که معاملات روزانه شامل باز و بسته شدن چندین معامله در یک دوره نسبتاً کوتاه است ، معامله گران باید در استفاده حداکثری از دوره اندک سریع عمل کرده و تا آنجا که ممکن است سود کسب کنند. این تنها در صورتی حاصل می شود که معامله گران بازتاب سریع بازار داشته باشند. نوع افراطی معاملات روزانه "Scalping" است که شامل اجرای و بستن ده ها تا صدها معامله کوچک در یک روز است. دقت و سرعت این معامله گران در عمل می تواند تماشای آن را هیجان انگیز کند.
گفته شد ، فرسودگی شغلی در معامله‌گران جمعیت های مسن تر (40>) ممکن است نتوانند با این سبک تجارت همگام شوند زیرا بسیاری از افراد در آن گروه سنی دارای یک توجه کوتاه مدت هستند و فاقد رفلکس سریع / شوخ هستند. همچنین ، این گروه سنی ممکن است برای ساعات طولانی چسبیده به صفحه نمایش خود دشوار باشد.
با توجه به نکته جالب توجه ، یکی از مزایای عمده تجارت روزانه این است که شما نگران وقایع "یک شبه" نباشید که می تواند شما را از موقعیت های تجاری خود باز دارد زیرا بیش از یک روز اجازه تجارت ندارد. این بدان معنی است که قرار گرفتن در معرض خطر بسیار کاهش می یابد.
تجارت نوسان
نوسان معاملات معمولاً شامل باز و نگه داشتن موقعیت های تجاری از 2 روز تا چند هفته است. معامله گران نوسان ، برخلاف معامله گران روز ، معاملات را یک شبه انجام می دهند به این معنی که در معرض خطر بیشتری قرار دارد. با این حال ، این قرار گرفتن در معرض خطر احتمال فرصت های سود قابل توجهی بزرگتر را در مقایسه با معاملات روزانه ایجاد می کند. به نظر می رسد یک معامله عادلانه است؟
همچنین ، معاملات نوسان به معامله گران اجازه می دهد تا "زمان نمایش" به طور قابل توجهی کمتر باشد زیرا آنها می توانند معاملات را انجام دهند و عملا پیشرفت را برای روزها کنترل نمی کنند. بسیاری از معامله گران نوسان روزانه فقط 30 دقیقه در بازارها نظارت می کنند تا تعیین کنند حرکت بعدی آنها چیست.
علاوه بر این ، معاملات نوسان به شما اجازه می دهد تا معامله گران روند سود را برای مدت طولانی تری سوار کنند.
سرانجام ، سبک ترجیحی تجارت بستگی زیادی به شخصیت شما دارد. بنابراین ، مدتی را به کاوش در هر دو روش اختصاص دهید و کشف کنید
EPSnews
اخبار/ گزارش و تحلیل بازار سهام (بورس) درسود نیوز/ قیمت برداشت ذهنی معامله گران از ارزش یک سهم است
فرسودگی شغلی چیست و چطور کسب‌وکارها را به‌خطر می‌اندازد؟
چندین دهه است که کارِ بیش از حد از سوی شرکتها، مدیران و کارمندان یکی از نشانه‌های ارزشمند بودن تلقی می‌شود. در عین حال، رقابتی که میان صنایع و شرکتها از یک‌سو و کارمندان از سوی دیگر ایجاد شده، مشکلات اجتماعی ناشی از استرس در محیط کار را افزایش داده است.
در دنیای مدرن که کارِ بیشتر از سوی کارفرمایان مورد تشویق قرار می‌گیرد و کارمندان هم به‌دلایل مشکلات اقتصادی ناچارند ساعات بیشتری را در محیط کار باشند، خستگی مفرط و فرسودگی شغلی در میان افراد، به‌ویژه آنهایی که عملکرد بهتری دارند، طبیعی است.
اما فرسودگی شغلی چیست و چگونه می‌تواند بر روی عملکرد کارمندان و همین‌طور کسب‌وکارها تاثیر بگذارد؟
در هر شغلی گاهی کارمندان به مرخصی می‌روند یا ۱۰۰ درصد انرژی خود را برای کارشان صرف نمی‌کنند. اما فرسودگی شغلی یا کارزدگی مسئله‌ای فراتر و عمیق‌تر از درست انجام ندادنِ مسئولیت‌ها و مرخصی رفتن است.
بر اساس مطالعاتی که انجام شده، فرسودگی شغلی، معضلی بزرگ در آمریکا محسوب می‌شود و حدود دو سوم از کارمندانی که به‌شکل تمام‌وقت در ادارات و شرکتها کار می‌کنند، درگیر آن هستند. البته این معضل در میان کارمندان ساعتی و شیفتی هم دیده می‌شود.
مِیو کلینیک (Mayo Clinic)، که یکی از معتبرترین مراکز علوم پزشکی در جهان است، فرسودگی شغلی را نوعی خستگی جسمی و روحی توصیف می‌کند که با کاهش احساس موفقیت و از میان رفتن هویت شخصی افراد در ارتباط است.
در ظاهر، فرسودگی شغلی می‌تواند با از دست دادن علاقه به کار، کاهش بهره‌وری، تعلل، مشکل با دیگر همکاران، کمبود خواب و برخی موارد دیگر همراه باشد.
مطالعات نشان می‌دهد، کارمندان موفق و با عملکردِ بالا، مستعد فرسودگی شغلی و کارزدگی هستند.
هر یک از این نشانه‌ها یا ترکیبی از آنها ممکن است به‌منزله تنبلی، کم‌کاری یا بی‌مسئولیتی قلمداد شود؛ اما اینطور نیست.
در ماه می سال ۲۰۱۹، سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی را به‌عنوان یک پدیده شغلی به رسمیت شناخت. این پدیده همچنین در میان مشکلات پزشکی طبقه‌بندی شد و اثرات آن می‌تواند شبیه به سایر اختلالات سلامت روان، از جمله استرس و افسردگی باشد.
چرا فرسودگی شغلی میان بهترین کارمندان رایج است؟
کارمندان شما هر چقدر هم که به شغل خود علاقه داشته باشند، اگر با مسئله فرسودگی شغلی مواجه شوند، برای رهایی از آن تلاش خواهند کرد. این پدیده به‌ویژه در میان کارمندانی که عمدتا عملکرد بالاتری داشته‌اند یا موفق بوده‌اند، رایج است.
مطالعات نشان می‌دهد، این دست از کارمندان مستعد خستگی مفرط و کارزدگی هستند؛ چرا که هر بار وظیفه خود را با موفقیت انجام می‌دهند، از سوی کارفرمایان تشویق شده و وظایف بیشتری بر دوش آنها گذاشته می‌شود.
با وظایف و مسئولیت‌های بیشتر، انرژی و زمان آن فرد محدود شده و در نتیجه چرخه فرسودگی ادامه می‌یابد.
چطور می‌توان فرسودگی شغلی را در میان کارمندان تشخیص داد؟
این سناریو را در نظر بگیرید. X یکی از کارمندانِ بسیار خوب شماست. هر کاری را که برعهده‌اش می‌گذارید با آغوش باز می‌پذیرد و با موفقیت انجام می‌دهد. در نتیجه، شما مسئولیت‌های بیشتری به او واگذار می‌کنید.
به‌تدریج عملکرد X کاهش می‌یابد و او با سرعت کمتری کار می‌کند. هر چند ساعات بیشتری را در مقایسه با گذشته در دفتر کار می‌ماند، اما پس از مدتی متوجه میشوید که بازدهی او رو به کاهش است. X حالا برای انجام وظایفش به زمان بیشتری نیاز دارد و خطاهایش هر روز بیشتر و بیشتر می‌شود.
او مدام قهوه می‌نوشد تا کارش را انجام دهد و هر چه زودتر روز یا شیفت کاری‌اش را به‌پایان برساند. از نظر شما این علائم تنها نشان‌دهنده یک خستگی جزئی است.
X اما روزی خیلی ناگهانی نامه استعفایش را روی میز شما می‌گذارد و بهترین کارمند شما برای همیشه شرکت را ترک می‌کند.
X یک نمونه فرسودگی شغلی در معامله‌گران واقعی از فردی است که به فرسودگی شغلی مبتلا شده است.
فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست؛ برعکس یک مسئله سازمانی است که می‌تواند روی هر کدام از بخش‌های کسب‌وکار شما تاثیر بگذارد.
خوب، شما ممکن است غافلگیر شوید و از خود بپرسید: «چرا قبل از آنکه استعفا بدهد، در مورد این موضوع صحبت نکرد؟ چرا تا این حد خودش را تحت فشار قرار داد؟»
پاسخ واضح است. همه ما به‌خوبی می‌دانیم که وقتی از نظر ذهنی و جسمی خسته هستیم، سخت است که بهترینِ خود را در کار ارائه دهیم. اما در دورانی که همه افراد ساعات طولانی‌تری را صرف کار می‌کنند و به نسبت گذشته دیرتر بهخانههایشان می‌روند، درخواست برای فاصله گرفتن از کار، کمی زمان و استراحت از مدیر سخت‌تر است!
رابطه تکنولوژی و فرسودگی شغلی چیست؟
درحالی‌که تکنولوژی، ارتباطات و همکاری میان کارکنان را تسهیل کرده، اما در عین حال، موجب شده مرزهای میان زندگی شغلی و زندگی شخصی باریک‌تر از گذشته باشد. در واقع زمانی‌که ساعت یا شیفت کاری کارمندان تمام می‌شود، کار تمام نمی‌شود. در واقعیت، از فرسودگی شغلی در معامله‌گران بسیاری از کارمندان انتظار می‌رود، همواره و در تمام ساعات روز در حال انجام وظیفه باشند.
حالا این انجام وظیفه می‌تواند چک کردن ایمیل‌ها، پاسخگویی به مدیران در شبکه‌های اجتماعی یا تماس‌های تلفنی در روزهای تعطیل باشد. عموما هم به کارمندان گفته می‌شود، در دسترس باشند، چرا که ممکن است مسئله‌ای ضروری پیش بیاید.
بهداشت روانی در محیط کار
سلامت روان و حال عمومی کارمندان، یکی از مباحثی است که به‌راحتی نمی‌توان درباره آن صحبت کرد.
بر اساس مطالعاتی که در آمریکا انجام شده، حدود ۵۸ درصد از کارمندان می‌گویند، نمی‌توانند به‌سادگی به رئیس خود بگویند که از نظر سلامت روان دچار مشکل شده‌اند. تنها ۲۰ درصد از این نمونه آماری می‌گویند که احتمالا مدیرانشان از آنها حمایت خواهند کرد.
این در حالی است که فرسودگی شغلی به قوت خود باقی است و با سرعت نگران‌کننده‌ای هم در حال رشد است.
اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه دقیق‌تری به مسائل شرکت بیندازید.
نکته‌ای که مدیران کسب‌وکارها باید در نظر بگیرند، این است که افزایش هزینه‌ها برای صاحبان شغل و همچنین کارمندان، به‌خودیِ خود مسائل کاری را سخت کرده است.
بنابراین پیش از آنکه فرسودگی شغلی گریبان کارمندان شما را بگیرد و کسب‌وکارتان را تحت تاثیر قرار دهد، با آنها صحبت کنید.
فرسودگی شغلی چطور محیط کار را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟
فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست؛ برعکس یک مسئله سازمانی است که می‌تواند روی هر کدام از بخش‌های کسب‌وکار شما تاثیر بگذارد. کاهش بهره‌وری و کارمندانِ خوبی که شرکت را ترک می‌کنند، هزینه‌های زیادی روی دست مدیران خواهد گذاشت.
البته صاحبان مشاغل تنها افرادی نیستند که بهای این کارزدگی را می‌پردازند. مطالعات نشان می‌دهد، این پدیده می‌تواند منجر به بروز بیماری‌های قلبی، مشکلات گوارشی و حتی مرگ در کارمندان شود.
البته آسیب‌های جسمی ناشی از فرسودگی را هم نباید نادیده گرفت. در سال ۲۰۱۵، حدود ۷۹ درصد از کارگرانی که در رستوران‌های فست‌فود مشغول به کار بودند، اعلام کردند که در حین کار دچار سوختگی شده‌اند.
فرسودگی شغلی در کارمندان
درست مانند X، کارمندانی که شیفت‌های بیشتری در محل کار می‌مانند و مسئولیت‌های زیادی برعهده دارند، تحت فشار بیشتری هستند. احتمال آنکه این دست از کارمندان، دچار حوادث ناشی از کار شوند، وابستگی عاطفی‌شان را به شغل و سازمان از بدهند، استعفا داده و به سراغ کارفرماهای دیگری بروند، بیشتر است.
بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکارانشان دو برابر سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.
طرف دیگر داستان بسیار متفاوت است. عملکرد کارمندان خوشحال ۲۰ درصد بالاتر از عملکرد کارمندانی است که دچار کارزدگی می‌شوند. مطالعات نشان می‌دهد، داشتن کارمندان خوشحال می‌تواند فروش کسب‌وکار شما را تا ۳۷ درصد افزایش دهد.
بر اساس مطالعاتی که انجام شده، کارمندان با روحیه بالا می‌توانند ارزش سهام شرکتی را تا دو برابر افزایش دهند.
فرسودگی شغلی در کارآفرینان
دچار شدن هر یک از کارمندانتان از جمله خودِ شما به فرسودگی شغلی می‌تواند برای کسب‌وکار شما مضر باشد.
هرچند کارآفرینی، شغلی بسیار رضایت‌بخش و ارزشمند است، اما تعداد قابل توجهی از کارآفرینان به فرسودگی شغلی مبتلا می‌شوند.
بنیانگذاران و موسسان شرکتها اشتیاق قابل توجهی نسبت به شغلشان دارند، اما احتمال آنکه از نظر اجتماعی دچار انزوا شوند، بسیار بالاست. در عین حال، عدم قطعیت در طول انجام تمام فعالیت‌های آنها حاکم است. تمامِ این اتفاقات در طول زمان می‌تواند منجر به کارزدگی یا همان فرسودگی شغلی شود.
چطور از فرسودگی شغلی کارمندان جلوگیری کنیم؟
مطالعاتی که در دانشگاه هاروارد انجام شده که نشان می‌دهدف شرکت‌هایی که کارمندانشان به فرسودگی فرسودگی شغلی در معامله‌گران شغلی دچار می‌شوند، سه وجه مشترک دارند: اول آنکه مشارکت و همکاری از نوع افراطی میان کارمندان وجود دارد (ایمیل، تماس‌های تلفنی فراوان و جلسات کاری متعدد). دوم آنکه دستورالعمل‌های ضعیفی در مورد مدیریت زمان وجود دارد؛ و در نهایت مدیران تمایل دارند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر دوشِ افراد توانمند بگذارند.
اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه دقیق‌تری به مسائل شرکت بیندازید.
هرچند کار کردن با یکدیگر موجب خلاقیت می‌شود، اما جلساتِ بی‌پایانی که تصمیم‌گیری در آن رخ نمی‌دهد، نتیجه عکس می‌دهد.
اگر اعضای تشکیل‌دهنده تیم شما زمان زیادی را صرف کار می‌کند، روزهای آنها را با جلسات بی‌نتیجه پُر نکنید و انتظار نداشته باشید که پس از اتمام جلسات همان میزان کار را انجام دهند.
اگر متوجه میشوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید.
از وظایف کارمندانتان و مدت زمانی که برای اتمام پروژه‌ها نیاز دارند، آگاه باشید و اطمینان حاصل کنید، افرادی در شرکت شما کار می‌کنند که از مهارت‌ها و شایستگی لازم برخوردارند.
در نهایت آنکه، میزان کاری که کارمندانتان می‌توانند انجام دهند را دست بالا نگیرید. بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکاران دو برابر سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.
چطور تغییر را شروع کنید؟
به‌عنوان مدیر، زمانی‌که تلاش می‌کنید جلوی فرآیند فرسودگی شغلی را بگیرید، احساس عجیب‌وغریبی خواهید داشت. دقیقا نمی‌دانید، اتفاقی که آن را تجربه می‌کنید، تقصیر شماست یا اینکه کاملا تصادفی رخ داده است.
اگر قصد ایجاد تغییرات سازمانی دارید، در مورد دو مسئله میزانِ کار و سلامت روان کارمندانتان به‌وضوح با آنها صحبت کنید.
اگر به‌کار بردن برخی کلمات و واژه‌ها برای شما سخت است، از آزمون‌های رتبه‌بندی استفاده کنید و از کارمندانتان بخواهید تا به هر مورد از یک تا ده نمره بدهند.
یک کلمه کُد را برای مسائل مربوط به سلامت و بهداشت روان انتخاب کنید تا ناچار نباشید در این زمینه بپرسید. همچنین، روشهای ساده‌ای فراهم بیاورید تا متوجه شوید کارمندان شما تحت نظر پزشک هستند یا نه.
در هنگام فرسودگی شغلی در معامله‌گران صحبت کردن تا جایی‌که ممکن است سطح استرس را پایین بیاورید و سعی کنید این حس را القا کنید که آنها برای شما اهمیت دارند.
شاید آهسته‌تر کردن روند کار یا کاهش فشارهای کاری از روی تیمتان، به‌ویژه در فصول شلوغ سال امکان‌پذیر نباشد. اما گسترش روابط با کارمندان در خارج از محیط کار و داشتنِ سیاستِ درهای باز برای گفتگو با آنها می‌تواند از فرسودگی شغلی کارمندان تا حدِ قابل توجهی جلوگیری کند و فضای متعادل‌تری در محیط کار ایجاد شود.
در پایان می‌توان گفت، فرسودگی شغلی کارمندان مسئله‌ای است که تقریبا تمامی صاحبان مشاغل یا خود آن را تجربه کرده‌اند یا می‌توانند درس‌هایی از آن بیاموزند.
اگر متوجه میشوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید. برعکس این خستگی مفرط را نشانه‌ای برای شروع تغییرات بزرگ در کسب‌وکارتان بدانید.
بازدید کنندگان و علاقمندان وبلاگ سود نیوز epsnews.blogfa.com از این پس می توانند در زمان های عدم سرویس از طریق بلاگفا از وبلاگ دوم این گروه epsnews.blogsky.comدر این مجموعه بازدید کنند. وبلاگ سوم این گروه نیز epsnews.mihanblog.com می باشد. مطالب قابل ارائه وبلاگ عبارت است از: 1- آموزش کاربردی و اثربخش سرمایه گذاری در بازار سهام 2- ارائه اخبار مهم روزانه بازار سهام 3- ارائه اخبار مرتبط با اقتصاد جهانی و اقتصاد داخلی مرتبط با بازار سهام 4- بررسی وضعیت شرکتهای پذیرفته شده در بورس و فرا بورس 5- ارائه اخبار مربوط به سود اعلامی شرکتها و تحلیل آنها 6 -مروری بر شایعات و تیپ شناسی آنها 7- سایر موارد بورسی اطلاعیه رفع مسولیت : این وبلاگ فقط جنبه آموزشی و اطلاع رسانی دارد و به هیچ عنوان بر اساس مطالب وبلاگ، بخش نظرات و ایمیلهای ارسالی خرید و فروش فرسودگی شغلی در معامله‌گران نفرمایید. در ضمن بخش نظرات ممکن است حاوی مطالب مختلف از افراد با نیات گوناگون باشد، لطفا مراقب معاملات خود در بازار باشید. نخست دانش و دوم تجربه خود را در بازاربالا ببرید و نهایتا در صورت آمادگی کامل با حداقل سرمایه در این بازار مشغول شوید. بدون آموزش و بررسی توسط خودتان وارد هیچ بازاری نشوید. مسولیت سرمایه گذاری با خودتان است، پس خوب بررسی کنید. جمله مهم برای فعالیت در بازار: هـر حـقـیـقــتی در بازار از سـه مـرحـلـه می گـذرد: ابـتـدا، بـه مـسـخره گـرفـتـه مـی شود بـعـد بـه شـدت بـا آن مـخالـفـت مـی شـود و در آخـر، بـه عـنـوان امـری بـدیهـی پـذیـرفـتـه می شـود. محل تشکیل کلاس های آموزشی بورس مدیر وبلاگ: .
فرسودگی شغلی و حس انسجام در میان کارگزاران مسکونی دارایی واقعی
هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.
این مقاله تقریباً شامل 9949 کلمه می باشد.
هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:
| شرح | تعرفه ترجمه | زمان تحویل | جمع هزینه |
|---|---|---|---|
| ترجمه تخصصی - سرعت عادی | هر کلمه 90 تومان | 14 روز بعد از پرداخت | 895,410 تومان |
| ترجمه تخصصی - سرعت فوری | هر کلمه 180 تومان | 7 روز بعد از پرداخت | 1,790,820 تومان |
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Safety Science , Volume 49, Issue 10, December 2011, Pages 1297–1308
چکیده انگلیسی
Burnout is a multidimensional syndrome that occurs primarily in professions where practitioners are subjected to stress associated with direct interpersonal contact with clients. Previous research indicates that working as a real estate broker is a particularly stressful form of work. Considering the potentially harmful effect of burnout on real estate brokers, resulting in a range of negative impacts, it is important to identify those factors emanating from either the individual or their work environment that contribute to this syndrome. The paper presents a study that used a questionnaire survey to determine the individual demographics, work and intrapersonal characteristics that affect burnout in real estate brokers. A sample of 305 real estate brokers was obtained in Western Australia. Hierarchical regression was then employed to identify predictors of burnout (i.e. emotional exhaustion, depersonalisation, and personal accomplishment) and sense of coherence (SOC). The analysis revealed the following: emotional exhaustion was associated with lower age, higher numbers of hours worked, and lower SOC; higher depersonalisation was associated with lower age and SOC; higher personal accomplishment فرسودگی شغلی در معامله‌گران was associated with a greater number of visits to clients per week, the presence of postgraduate qualification and a high SOC. The results provide insight to guide health promotion for real estate brokers so as to enhance their psychological and physical well-being, thus making a contribution to improving their overall performance levels and effectiveness.
مقدمه انگلیسی
Workplace stress has been identified as a major determinant influencing the psychological well-being and productivity and performance of individuals (e.g., Lazarus and Folkman, 1984, Latack, 1986 and Wang et al., 2007). Workplace stress however can vary according to the characteristics of an occupation (Cox et al., 1993). Constant interpersonal contact with clients has been identified as a workplace stressor that is unique to sales people such as real estate brokers (Abiala, 1999 and Rawlins, 2008). Having to work autonomously, choosing the number of hours to work, how and when to contact potential and existing clients, and an over reliance on commission for remuneration, provide an environment for burnout to occur (Edwards, 1997 and Rawlins, 2008). The pressures placed upon real estate brokers are further exacerbated by the cyclical nature of demand and supply within the housing market, which is predominately influenced by interest rates, government intervention (e.g., first home buyer’s and financial services regulation), stock market and the lending capacity/requirements of financial institutions (Rawlins, 2008). The recent sub-prime mortgage crisis, for example, فرسودگی شغلی در معامله‌گران triggered by a dramatic rise in mortgage delinquencies and foreclosures in the United States (US) has adversely influenced the residential and commercial property sectors around the globe. The resultant decline in residential sales in 2008 and 2009 has meant that real estate brokers income potential has dropped, and they have had to work longer and harder to obtain sales, which can influence their psychological and physical well-being. Burnout can adversely influence the way in which real estate brokers deal with their clients (Wharton, 1996, Brotheridge and Grandey, 2002 and Rawlins, 2008). Having to cope with burnout is an area that has received limited attention among real estate brokers (Wharton, 1996, Sand and Miyaszki, 2000 and Rawlins, 2008). The propensity for burnout can be reduced if real estate brokers take advantage of coping strategies that are readily available to them (Sand and Miyaszki, 2000). Not all coping strategies, however, are suitable for all individuals as their dispositional orientation toward stressors will influence their ability to confront problems that may arise (Antonovsky, 1987, Antonovsky, 1993 and Love and Edwards, 2005). The concept of sense of coherence (SOC) as a ‘salutogenic’ approach for explaining good health and positive adjustment has been advocated by Antonovsky, 1987 and Antonovsky, 1993 and can be used to explain why some people cope adaptively with related stressors. The strength of an individual’s SOC is a major determinant of their state of health. In stressful situations a strong SOC helps to mobilise the necessary generalised resistance resources that are needed. This promotes adaptive and effective coping, and therefore enables an individual to deal with stress in a ‘salutogenic’ manner. Considering the potentially devastating impact of burnout on real estate brokers and associated industry stakeholders, it is فرسودگی شغلی در معامله‌گران important to identify those factors emanating from either the individual or their work environment that contribute to this syndrome. The aim of the research presented is to identify the individual demographics, work and intrapersonal characteristics (such as SOC) that affect burnout in real estate brokers. The results provide insight to guide health promotion for real estate brokers so as to enhance their psychological and physical well-being, thus making a contribution to improving their overall performance and to the benefit of the sector
نتیجه گیری انگلیسی
Contrary to the anecdotal evidence that exists, this research indicates that working as a real estate broker within the WA residential marketplace is not likely to lead to high levels of burnout. Furthermore, this is a surprising finding considering the previous research that has examined issues of burnout among real estate brokers in other countries such as the US. Is there something uniquely different about the WA residential marketplace or are the underlying cultural and behavioural differences in the way in which residential housing is transacted contributing to the findings reported? It is however beyond the scope of this paper to address and discuss such issues. The impact of recession has been briefly mentioned and this could be a contributing factor in the low level of burnout in WA. While the sub-prime crisis and subsequent collapse of the financial markets has had significant impact on residential markets throughout Europe and the US, the effect on WA has been minimal in relative terms (i.e. the percentage fall in residential values and sales) and the market remains buoyant. The recent announcement of several multi-billion projects such as the A$50 billion Gorgon Joint Venture project involving the development of the Greater Gorgon gas fields, and the construction of a liquefied natural gas (LNG) plant on Barrow Island (WA) has stimulated confidence in the residential housing market and it is expected sales and prices will rise in the forthcoming year. As previously discussed, this positive economic environment is conducive to reduced levels of stress. Apart from the SOC, the significant predictors did not explain large amounts of variance in the burnout scales. Implications, however, from the individual and work related demographics can be derived. There are implications for prevention of the broker feeling emotionally drained and therefore developing an insensitive attitude toward a client. The age/experience of the broker is of primary importance. Those who are responsible for the education and training of real estate brokers should be aware of and take preventative steps to alert new comers to the profession to the realistic types of stressors that they may be confronted with so that effective coping mechanisms can be identified. The nurturing of inexperienced brokers is an arduous task, but programs of mentoring conducted by those who are experienced in conjunction with CPD become salient. Additionally, brokers need to be aware of the effect that long working hours may have on their state of emotional exhaustion, irrespective of age. It can be difficult to resist fulfilling client requirements to sell or purchase a house as a significant amount of income is determined by commissions from sales. It can be difficult to resist fulfilling client needs and demands in many ways, and certainly one of the most demanding of these is a broker’s presence at individual home showings and open days. This may involve long days when there are several clients and numerous potential buyers. Moreover, many open days for residential properties occur during weekends, which can have an adverse impact on the family life of the broker. It is important for brokers to appreciate both cause and effect, and seek an appropriate and sustainable life / work balance. It is important also for brokers to understand that long working hours in an occupation that involves constant interpersonal contact, does not necessarily lead to feelings of professional or personal accomplishment. There are also implications for how satisfied a broker feels about their work. If a broker runs a successful practice or has gained a postgraduate qualification, a greater level of satisfaction may be achieved. This highlights the importance of CPD for brokers, allowing specialised skills to be taught or additional knowledge to be obtained. Future research needs to ascertain whether it was the type of occupation chosen that produced the lower burnout levels or whether it was the structure and nature of the marketplace in WA Ideally, brokers from different States in Australia need to be compared as there are varying legislative requirements in place pertaining to the sale of residential properties and different levels of market activity. Given the predictive capability of burnout from SOC, further research should focus on testing this finding across a number of populations who are subjected to interaction with customers within a sales environment.
روش تجزیه و تحلیل بازار هر معامله‌گر، منحصر به فرد است
بیش از ۸ میلیارد نفر در جهان وجود دارند و یک نفر هم دقیقاً شبیه به دیگری نیست. حتی دوقلوهای همسان اثرانگشت متفاوت دارند.
هر کس چهره، شخصیت، استعدادها و انتخاب‌های خود را دارد. همه ما چیزهای مختلفی را می‌پسندیم و به روش خودمان، منحصر به فرد هستیم.
معامله هم همین طور است. شخصیت‌های بی نظیر ما موجب می‌شود معاملاتمان با یکدیگر فرق داشته باشد. بعضی‌ها شاید عصبانی باشند، و بعضی‌ها آرامتر. بعضی‌ها شاید همیشه به سودهای کوچک علاقمند باشند، در حالی که دیگران برای دستیابی به سودهای کلان، به زیان‌های کوچک اهمیت نمی‌دهند.
نکته اینجاست که حتی دو معامله‌گر به هم شبیه نیستند. حتی اگر قرار بود گروهی از اشخاص با مقررات یک سیستم معامله کنند، نتایج پایانی هر شخص به احتمال زیاد با نتایج دیگری فرق می‌کرد.
حال این سوال پیش می‌آید که آیا این چیز بدی است؟ اصلاً!!
روش های تحلیل بازار فارکس مخصوص به خود را کشف کنید
بی همتایی ما همان چیزی است که باعث می‌شود زمین بچرخد، بنابراین شناختن سبک زندگی و شخصیت شما برای کمک به شناسایی نقاط ضعف و قوت معامله، از اهمیت برخوردار است. سعی در به زور پیش بردن معامله‌ای که با شخصیت شما هماهنگ نیست، به فرسودگی منتهی خواهد شد و می‌تواند شما را از سود آوری اصولی باز دارد.
این درس شما را با انواع شیوه‌های معامله آشنا خواهد کرد تا بتوانید شیوه‌ای را که به بهترین نحو با شما هماهنگی دارد، شناسایی کنید.
اشتباه رایج بسیاری از معامله گران جدید این است که فکر می‌کنند، می‌توانند به سرعت پول در آورند! در عین اینکه این امر حقیقت دارد و می‌توان در مدت زمان کوتاهی پول درآورد، به این معنا نیست که در بلند مدت، به سودآوری خواهید رسید.
سناریوی معمول این است که معامله‌گر تازه کار کمی درباره فارکس مطالعه می‌کند، سیستم آنلاینی را پیدا می‌کند که مدعی به سرعت پول در آوردن است، و سپس مستقیم وسط معامله می‌پرد، چون احساس می‌کند سابقه کافی برای حصول میلیونها دلار را به دست آورده است.
متأسفانه بعد از اتمام رویاپردازی و فرونشستن هیجانات، این معامله‌گر تازه کار حالا می‌فهمد که معامله به آن سادگی که فکر می‌کرد، نیست. ظاهراً این سیستم، آن گونه که ادعا می‌شد، کار نمی‌کند و معامله گر درباره دلایل بازار برای آنچه که انجام می‌دهد، هیچ ایده‌ای ندارد.
مهم‌ترین موردی که می‌توانید به عنوان یک معامله گر در آن سرمایه گذاری کنید، وقت است! هر روز معامله، تجربه‌ای برای یادگیری است و اگر یادگیری را متوقف کنید، هرگز یک معامله گر واقعی موفق نخواهید شد. مدت زمان لازم برای یادگیری مبانی را محاسبه کنید. سپس مدت زمانی را که در روال روزانه خود برای خواندن نمودارها، گزارش‌های جدید، ثبت معاملات خود، و حضور در بازارها صرف می‌کنید، حساب کنید.
برای کسی که می‌تواند ذهنیت شغلی تمام وقت به معامله گری اختصاص دهد، این مسأله ای نیست. با این حال، اگر شبیه به اکثر مردم هستید، احتمال شغل، کارهای دانشگاهی، کارهای روزانه و غیره دارید، پس نمی‌توانید دقیقاً کل روز خود را به معامله اختصاص دهید.
این بدان معنا نیست که نمی‌توانید معامله کنید، اما هنگام تعیین شیوه معاملاتی خود، باید انتظارات واقع گرایانه‌ای داشته باشید. احتمالاً نمی‌توانید معامله گر روزانه باشید، اما شاید معاملات بلند مدت برای زمان بندی شما عملی‌تر باشند.
هر روز لازم است وقت خود را صرف تجزیه و تحلیل بازار کنید. از آنجایی که اخبار موجب حرکت بازار می‌شوند، بررسی تحولات اقتصادی سراسر جهان دارای اهمیت است و باید آن را بخشی از روال روزانه خود کنید.
نکاتی که باید در تجزیه و تحلیل بازار فرسودگی شغلی در معامله‌گران در نظر داشته باشید
انواع تحلیل در بازار فارکس وجود دارد. اما در تمامی آنها، پیگیری اخبار نقش کلیدی دارد. برای اینکه تحلیل‌های ما موفقیت بیشتری کسب کنند، نکات زیر را در معاملاتمان بکار بگیریم.
- تحولات بازار فارکس – به شایعات دنیای فارکس در اینترنت نگاه کنید. ببینید تحلیلگران درباره چه موضوعی پچ پچ می‌کنند و ارزها چه واکنشی به آن داشته‌اند.
- انتشار اخبار – از گزارش‌های خبری که هر روز منتشر می‌شوند و نحوه تأثیر گذاری آنها بر بازارها مطلع باشید. هرچه گزارش خبری مهم‌تر باشد، می‌توانید انتظار دیدن حرکت بیشتری در ارز آن داشته باشید. اطمینان حاصل کنید که تقویم فارکس (Forex Calendar) را بررسی می‌کنید.
- قیمت‌های بازار سایر کالاها فرسودگی شغلی در معامله‌گران – قیمت نفت با بازده‌های وزارت خزانه داری ایالات متحده می‌تواند بر روش حرکت ارزها اثر بگذارد، بنابراین پی بردن به دلیل افزایش و تنزل این موارد و به خاطر داشتن آن به هنگام معامله ارز از اهمیت برخوردار است.
- رویدادهای جاری – وب سایت‌های خبری را بررسی کنید و از اتفاقات سراسر جهان با خبر شوید. رویدادهایی همچون انتخابات بزرگ، درگیری‌های نظامی، و رسوایی‌های سیاسی همگی می‌توانند بر حرکات ارز یا احساسات جهانی نسبت به ریسک اثر گذار باشند. و بالاخره این که، پس از مرور تحلیل‌های اقتصادی روزانه خود، باید نگاهی به نمودارها بیندازید. نمودارها موجب شناخت شما از سطوح کلیدی حمایت و مقاومت، روندها، و نقاط قیمت احتمالی که از آنها به بازار وارد میشوید، خواهند بود.
پیشنهاد می‌شود برای مطالعه انواع روشهای تحلیل بازار، صفحه آموزش فارکس را مطالعه کنید.
معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس به انگلیسی | معادل معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس به انگلیسی
معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله فرسودگی شغلی در معامله‌گران گران اوراق بهادار در خارج از بورس
ارسال فایل
ظرف مدت کمتر از 10 دقیقه با شما تماس میگیریم
فایلهای pdf, doc, docx, و عکس قابل ارسال هستند.
نمونه ترجمه مدیریتی
کلمات مشابه
معاملات
مشروع
معاملات
کوتاه
قراردادهای
مربوط
معاملات
معاملات
معاملات
کارانه
اکراه
معاملات
متصدی
بنگاه
معاملات
املاک
معاملات
اوراق
بهادار
بازار
معاملات
وضعیت
حسابی
معاملات
همزمان
اختیار
موجودی
اوراق
بهادار
ابلاغ
اوراق
اوراق
بازخرید
صندوق
سرمایه
گذاری
اوراق
اوراق
نگهداری
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
اوراق
آماده
اوراق
اوراق
بهادار
عایدات
مربوط
پرتفوی
تخصیص
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
اسناد
بهادار
دولتی
دامنه
تغییرات
اوراق
بهادار
تعیین
اعتبار
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
عایدات
مربوط
پرتفوی
تخصیص
اوراق
بهادار
قانون
اوراق
بهادار
تعدیل
اوراق
بهادار
میزان
وفروش
همزمان
اوراق
بهادار
تبدیل
منظور
اختلاف
معامله
معامله
همزمان
آخرین
معامله
شرایط
معامله
اصحاب
معامله
معامله
سرمایه
معامله
فضولی
اسناد
معامله
معامله
معامله
سرمایه
اوراق
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
اوراق
بینام
افزایش
ناگهانی
اوراق
بهادار
فروشندگان
استقراضی
درصدد
دوباره
برآیند
اوراق
شهرداری
اوراق
آمریکایی
اوراق
بینام
اعتباری
اوراق
بهادار
اوراق
متعلقه
اوراق
بهادار
معامله
تحلیل
تکنیکی
اوراق
بهادار
تحلیل
اوراق
بهادار
دارنده
اوراق
بهادار
تغییر
اوراق
بهادار
بازار
معامله
اجناس
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
خارجی
معامله
اوراق
بهادار
اوراق
بهادار
مطمئن
دستور
پرداخت
اسناد
بهادار
اوراق
بهادار
دولتی
اوراق
بهادار
اسناد
بهادار
کارگزار
اوراق
بهادار
سرمایه
گذاری
اوراق
بهادار
دارایی
بهادار
انتشار
اوراق
بهادار
تحلیل
اوراق
بهادار
تحویل
اوراق
بهادار
دریافت
معامله
خریدوفروش
اوراق
بهادار
شما هم می توانید به رشد و بهتر شدن دیکشنری تخصصی لبخند کمک کنید
آیا معادل دیگری برای معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس سراغ دارید؟
در صورت تایید تیم ترجمه، پیشنهاد شما با نام خودتان در سایت ثبت خواشد شد. به این منظور نام و مشخصات خود را در ادامه ثبت کنید. ثبت معادل جدید
دیکشنری تخصصی لبخند
دیکشنری تخصصی لبخند حاصل تجربه چندین ساله ما در زمینه ترجمه در رشته های تخصصی متفاوت و تلاش برای یافتن بهترین معادلها برای اصطلاحات تخصصی است. همچنین، تلاش میکنیم اشتباهات مصطلح را که در طول زمان در زبان فارسی و در نتیجه ترجمه های غلط رایج شده اند اصلاح کنیم. این مجموعه لغت در طول زمان تکمیل تر خواهد شد.
معادل معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس به انگلیسی | به معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس تو انگلیسی چی میگن | انگلیسیه معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس | انگلیسی معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس چی میشه؟ | معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس به انگلیسی | معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس in English | how do they say معاملات عمده اوراق بهادار بین معامله گران اوراق بهادار در خارج از بورس in English?
ترجمه تخصصی لبخند جهت ارائه خدمات و تجربه ای بهتر به شما، از کوکی استفاده می کند.
