پلتفرم معاملاتی فارکس

چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟

ویژگیهای اصلی شغل مناسب برای شما

شخصیت سالم چگونه شغل و ﮐﺎر خود را انتخاب می کند ؟

در ﮐﺸــﻮر ﻣﺎ اﺻﻄﻼح راﯾﺠﻰ وﺟﻮد دارد ﮐــﻪ ﻣــﺮدم در ﻣــﻮرد ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺧﻮد ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ:

(ﺑﺮاى ﯾﮏ ﻟﻘﻤﻪ ﻧﺎن ﺟﺎن ﻣﻰ ﮐﻨﻢ!)

سال ﻫﺎ ﭘﯿﺶ ﮐﺘﺎﺑﻰ از ﯾﮏ ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ى ژاﭘﻨﻰ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻰ ﮐﺮدم ﮐﻪ ﻋﻨﻮان آن، اﯾﻦ ﺑﻮد:

(ﻧﻪ ﺑﺮاى ﻟﻘﻤﻪ اى ﻧﺎن!)

ﺷــﺨﺼﯿﺖ ﺳﺎﻟﻢ، ﺑﺮاى ﯾﮏ ﻟﻘﻤﻪ ﻧﺎن ﺟﺎن ﻧﻤﻰ ﮐﻨﺪ؛ او ﺷﻐﻠﻰ را اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻰ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ آن را ﺑﺎ (ﺷــﻮر و ﺷــﻮق) اﻧﺠﺎم دﻫﺪ واز آن (رﺿﺎﯾﺖ رواﻧــﻰ)ﭘﯿﺪا ﮐﻨﺪ.

درواﻗﻊ، ﺷــﻐﻞ ﺑﺮاى ﺑﺰرﮔﺴــﺎﻻن، ﻣﻌﺎدل ﺑﺎزى ﺑﺮاى ﮐﻮدﮐﺎن اﺳــﺖ.

ﮐﻮدﮐﺎن ﺑﺎ ﺑﺎزى، ﻧﺸــﺎط و ﻟﺬت ﻣﻰ ﯾﺎﺑﻨﺪ، ﮔﺮﭼﻪ از ﻧﻈﺮ ﺟﺴﻤﻰ ﺧﺴﺘﻪ ﻣﻰ ﺷــﻮﻧﺪ اﻣﺎ از ﻧﻈﺮ رواﻧﻰ، ﻃﺮاوت و ﺷــﺎدﻣﺎﻧﻰ ﭘﯿﺪا ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ.

آﯾﺎ ﺑﺮاى ﻣﺎ، ﮐﺎر و ﺷﻐﻞ ﻣﺎن ﻃﺮاوت و ﺷﺎدﻣﺎﻧﻰ ایجاد ﻣﻰ ﮐﻨﺪ؟

ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺳﺎﻟﻢ

اﻓﺮاد زﯾﺎدى در ﺟﺴــﺖ وﺟﻮى (ﺛﺮوت) ﮐﺎر ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ؛ آﻧﺎن اﻣﯿﺪوارﻧﺪ ﮐﺎر و ﺷﻐﻞ ﺷــﺎن ﻣﻨﺠﺮﺑﻪ ﺛﺮوﺗﻤﻨﺪ ﺷﺪنشان ﺷــﻮد و آن ﮔﺎه دﺳﺖ از ﮐﺎر ﺑﮑﺸﻨﺪ!

آﻧــﺎن ﻧﻤﻰ داﻧﻨﺪ ﮐﻪ (ﺛﺮوت) ﯾﮏ (ﺣﺎﻟﺖ ذﻫﻨﻰ) اﺳــﺖ، ﻧﻪ ﯾﮏ (وﺿﻌﯿﺖ اﻗﺘﺼــﺎدى)!

اﻓﺮادى ﮐﻪ از ﮐﺎرﺷــﺎن ﻟــﺬت ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ، ﻧﯿﺎز ﺑﺴــﯿﺎر ﮐﻢ ﺗﺮى ﺑﻪ ﺗﺸــﺮﯾﻔﺎت و ﺗﺠﻤــﻞ دارﻧﺪ، آﻧﺎن ﺑﺎ ﻣﺨﺎرج ﮐﻢ ﺗــﺮى از زﻧﺪﮔﻰ ﻟﺬت ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ.

درواﻗﻊ، ﺑﺴــﯿﺎرى از ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ و ﻣﺨﺎرج اﻧﺴــﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ (ﮔﺮﺳﻨﮕﻰ رواﻧﻰ) آﻧﺎن اﺳﺖ.

در درون، اﺣﺴﺎس ﺧﻸ و ﮔﺮﺳﻨﮕﻰ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ و ﺑﺎ رﻗﺎﺑﺖ و ﺣﺮص زدن در ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎى ﺛﺮوت اﻧﺪوزى، ﺷﻬﺮت ﻃﻠﺒﻰ ﯾﺎ ﺟﻨﮓ ﻗﺪرت، اﯾﻦ (وَﻟَﻊ رواﻧﻰ)را ﺗﺴــﮑﯿﻦ ﻣﻰ دﻫﻨــﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐــﻪ اﯾﻦ (ﮔﺮﺳــﻨﮕﻰ رواﻧﻰ)، ﺑــﺎ (زاﯾﻨﺪه و ﺳﺎزﻧﺪه ﺑﻮدن) ارﺿﺎء ﻣﻰ ﺷﻮد.

ﭼﮕﻮﻧــﻪ ﻣﻰ ﺗﻮان ﺑﺎ ﻫﺰﯾﻨﻪ ى ﮐﻢ، ﻣﺤﺼﻮل زﯾــﺎد ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﺮد؟

ﺑﺮﺧﻰ اﯾﻦ ﮔﺰاره را ﺑﻪ اﺷــﺘﺒﺎه ﻓﻬﻤﯿﺪه اﻧﺪ.

آﻧﺎن ﺗﺼﻮر ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺧﻮد رﯾﺎﺿﺖ ﺑﺪﻫﻨﺪ و ﺟﺎن ﺑﮑﻨﻨﺪ، ﮐﻢ ﺑﺨﻮرﻧﺪ و زﯾﺎد ﮐﺎر ﮐﻨﻨﺪ!

درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ ﻣﺎﺟﺮا ﺑﻪ ﺷــﮑﻞ دﯾﮕﺮى ﺳــﺖ؛ اﮔﺮ ﺷــﻐﻞ و ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﻣﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﺎ در آن ﺷﻐﻞ ﭘﺮﻣﺤﺼﻮل ﺧﻮاﻫﯿﻢ ﺑﻮد و ﻫﻨﮕﺎﻣﻰ ﮐﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﮐﺎرﻣﺎن ﺑﺎﻻ ﻣﻰ رود، (ﮔﺮﺳــﻨﮕﻰ رواﻧﻰ ﻣﺎ) ﺑﻪ ﺳــﯿﺮى ﺑﺪل ﻣﻰ ﺷﻮد و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻃﺒﯿﻌﻰ اﺳﺮاف و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎى زاﺋﺪ ﻣﺎ ﮐﻪ ﻧﺎﺷــﻰ از (وَﻟَﻊ رواﻧﻰ) اﺳــﺖ، ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻰ ﯾﺎﺑــﺪ.

درواﻗﻊ، ﺑﺎ اﻧﺘﺨﺎب ﺷــﻐﻞ ﺻﺤﯿﺢ، ﮐﺎر ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ اﻧﺮژى ﻣﺎ را ﺗﺨﻠﯿﻪ ﻧﻤﻰ ﮐﻨﺪ،ﮐﻪ ﺧﻮد ﺑﺮاى ﻣﺎ اﻧﺮژى زاﺳﺖ!

ﭼﻪ ﺷﻐﻠﻰ ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ اﺳﺖ؟

از دﯾﺪﮔﺎه (روان ﺷﻨﺎﺳﻰ ﺗﺤﻠﯿﻠﻰ)، ﺳﺎﺧﺘﺎر رواﻧﻰ ﻣﺎ داراى 4 ﮐﺎرﮐﺮد ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ:

  • (ﺣﺲ ﮐﺮدن) ﯾﻌﻨﻰ دﯾﺪن، ﺷﻨﯿﺪن، ﺑﻮﯾﯿﺪن، ﭼﺸﯿﺪن و ﻟﻤﺲ ﮐﺮدن.
  • (اﺣﺴــﺎس) ﯾﻌﻨﻰ ادراك ﯾﮏ ﺣﺎﻟﺖ ﻫﯿﺠﺎﻧﻰ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻏﻢ، ﺷﺎدى، ﺗﺮس و ﺧﺸﻢ.
  • (ﻓﮑﺮﮐــﺮدن) ﯾﻌﻨــﻰ ﺗﺤﻠﯿــﻞ ﮐﺮدن، ﻣﻮﺿﻮع را ﺑﻪ اﺟﺰاى ﮐﻮﭼﮏ ﺗﺮ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﮐﺮدن و ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﺑﺎ ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻣﻮاﺟﻪ ﺷﺪن.
  • (ﺷﻬﻮد) ﯾﺎ (ﺷﻢ) ﯾﻌﻨﻰ ﯾﮏ درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻠﻰ از ﺣﻘﯿﻘﺖ و ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨــﻰ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺒﻬﻢ ﻣﺎﻧﻨﺪآﯾﻨﺪه.

ﻫﺮ ﻓـﺮدى در ﯾﮑﻰ از اﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻫﺎ رﺷـﺪ ﺑﯿﺶ ﺗﺮى ﭘﯿﺪا ﮐﺮده و ﻋﻤﻠﮑﺮد رواﻧﻰ ﻏﺎﻟﺐ او ﺑﻪ ﯾﮑﻰ از 4 ﺳﺒﮏ زﯾﺮ ﺷﺒﺎﻫﺖ ﺑﯿﺶ ﺗﺮى دارد:

(اﻓﺮاد ﺣﺴــﻰ)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﺣﻮاس ﺷــﺎن ﺑﺎ ﺟﻬــﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ.

آﻧﺎن ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت ﻣﺤﯿﻂ ﺗﻮﺟﻪ دﻗﯿﻖ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ، رﻧﮓ ﻫﺎ، ﺻﺪاﻫﺎ، ﺑﻮﻫﺎ و ﺳــﺎﯾﺮ ﻣﺤﺮك ﻫﺎى ﻣﺤﯿﻄﻰ را ﺑﻪ دﻗﺖ ﺗﺸــﺨﯿﺺ ﻣﻰ دﻫﻨﺪ، ﻃﻌﻢ ﻏﺬاﻫﺎ را ﺑــﺎ دﻗﺖ ﺣﺲ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ، ﺑﻪ رﻧﮓ ﻟﺒﺎس اﻓﺮاد ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺸــﺎن ﻣﻰ دﻫﻨﺪ، ﮐﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ در دﮐﻮر و ﺗﺮﺗﯿﺐ وﺳــﺎﯾﻞ، ﺗﻮﺟﻪ آﻧﺎن را ﺟﻠﺐ ﻣﻰ ﮐﻨﺪ و راﺣﺘﻰ و ﻟﺬت ﺟﺴﻤﻰ ﺑﺮاى ﺷﺎن اوﻟﻮﯾﺖ ﺧﯿﻠﻰ ﺑﺎﻻﯾﻰ دارد.

(ﺗﻮﻟﺴﺘﻮى)، (ﻣﺎرﺳﻞ ﭘﺮوﺳﺖ) و (ون ﮔﻮگ)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﺣﺴﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

(اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳــﻰ)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﻋﻮاﻃﻒ ﺷﺎن ﺑﺎ ﺟﻬﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨــﺪ.

آﻧﺎن ﭼﻨﺪان ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت ﺗﻮﺟﻪ ﻧﺸــﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ، ﺑﻠﮑﻪ ﺟﺮﯾﺎن ﮐﻠﻰ اﻣﻮر ﺑﺮاى ﺷــﺎن ﻣﻬﻢ اﺳــﺖ.

ﺑﺮﺧﻼف اﻓﺮاد ﺣﺴــﻰ، اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳﻰ ﺑﻪ رﻧﮓ ﻟﺒﺎس اﻓﺮاد ﯾﺎ ﺑﻮى ﻋﻄﺮﺷــﺎن ﭼﻨﺪان ﺗﻮﺟﻬﻰ ﻧﺸــﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ اﻣﺎ ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ اﺣﺴﺎﺳــﺎت اﻓﺮاد را ﮐﺸﻒ ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ. ﻏﻢ، ﺷــﺎدى، ﺧﺼﻮﻣﺖ، دوﺳﺘﻰ، ﺧﺸﻢ، ﺗﺮس، اﺷــﺘﯿﺎق و.. را ﻧﻤﻰ ﺗــﻮان از اﯾﻦ اﻓﺮاد ﭘﻨﻬﺎن ﮐــﺮد.

ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮى اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎى اﺣﺴﺎﺳﺎت ﺷﺎن اﺳﺖ

(ﺣﺎﻓﻆ)، (ﮐﯿﺸﻠﻮﻓﺴﮑﻰ)(ﻓﯿﻠﻢ ﺳﺎز) و (ﺷﻬﺮﯾﺎر) ﻧﻤﻮﻧﻪ اى از اﻓﺮاد اﺣﺴﺎﺳﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

(اﻓﺮاد ﻓﮑﺮى)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از راه ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت، ﺑﺎ ﺟﻬﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ.

ﻧﮕﺎه ﺷﺎن ﺑﻪ ﻣﺴــﺎﺋﻞ، ﻧﮕﺎه ارزﺷﻰ ﺳﺖ (ﺧﻮب- ﺑﺪ، درﺳﺖ- ﻏﻠﻂ، ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ- ﭘﺴﺮﻓﺖ، ﻣﺜﺒﺖ- ﻣﻨﻔﻰ).

اوﻟﻮﯾﺖ آﻧﺎن، ﮐﺎر ﺻﺤﯿﺢ و ﻋﻤﻞ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ اﺳﺖ. اﯾﻦ اﻓﺮاد دﻗﯿﻖ، ﻣﻨﻈﻢ، ﻣﻨﻀﺒﻂ و ﻗﺎﺑﻞ اﻋﺘﻤﺎد ﻫﺴﺘﻨﺪ اﻣﺎ ﻗﺪرت ادراك ﻋﻮاﻃﻒ و اﺑﺮاز ﻫﯿﺠﺎﻧﺎت در آﻧﺎن ﮐﻢ اﺳﺖ.

(ﻟﺌﻮﻧﺎردو داوﯾﻨﭽﻰ) و (رﻧﻪ دﮐﺎرت)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﻓﮑﺮى ﻫﺴﺘﻨﺪ.

(اﻓﺮاد ﺷــﻬﻮدى)

ﺑﯿﺶ ﺗﺮ از راه ﺷــﻢ و ﺣﺪس، ﺑﺎ ﺟﻬــﺎن ارﺗﺒﺎط ﺑﺮﻗﺮار ﻣﻰ ﮐﻨﻨﺪ و اﻏﻠﺐ، ﺣﺪس ﻫﺎ و ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ ﻫﺎى ﺷﺎن درﺳﺖ از آب درﻣﻰ آﯾﺪ!

ﺑﺮاى آﻧﺎن ﮐﺸــﻒِ ﻗﻮاﻧﯿﻦ، رﻣﺰﮔﺸﺎﯾﻰ و ﭘﯿﺶ ﮔﻮﯾﻰ، اﺳــﺘﺮاﺗﮋى و اوﻟﻮﯾﺖ ﻧﺨﺴﺖ زﻧﺪﮔﻰ ﺳﺖ.

آﻧﺎن ﺑﻪ ﺟﺰﺋﯿﺎت اﻣﻮر، ﭼﻨﺪان ﺗﻮﺟﻬﻰ ﻧﺸﺎن ﻧﻤﻰ دﻫﻨﺪ و ﻧﮕﺎه ﺷﺎن، ﻧﮕﺎهِ ﮐﻼن اﺳﺖ.

(ژول ورن)، (آﮔﺎﺗﺎ ﮐﺮﯾﺴﺘﻰ) و (اﻧﯿﺸﺘﯿﻦ)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﻰ از اﻓﺮاد ﺷﻬﻮدى ﻫﺴﺘﻨﺪ.

  • ﻫــﺮ ﻓﺮدى در دو ﻣﻮرد از اﯾﻦ وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎ ﻗﻮى و در دو ﻣﻮرد دﯾﮕﺮ ﺿﻌﯿﻒ اﺳــﺖ.در ﺑﯿــﻦ دو وﯾﮋﮔــﻰ ﻗﻮى، ﯾﮑــﻰ از آن ﻫﺎ ﺑﺎرزﺗﺮ و ﻗﻮى ﺗﺮ اﺳــﺖ ﮐﻪ ﺗﻘﺴــﯿﻢ ﺑﻨﺪى ﺑﺎﻻ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﻮى ﺗﺮﯾﻦ و ﺑﺎرزﺗﺮﯾﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ ﻓﺮد اﺳﺖ.

ﻫﺮ ﻓﺮد ﻻزم اﺳــﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺧﻮد را ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ ﺧﻮد اﻧﺘﺨﺎب ﮐﻨﺪ، ﺑﺎ اﯾﻦ ﮐﺎر، ﺷﻐﻞ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﯾﺶ اﻧﺮژى و روﺣﯿﻪ ى ﻓﺮد ﻣﻰ ﺷﻮد.

اﻧﺘﺨﺎب ﺷــﻐﻞ ﺑﺪون درﻧﻈــﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ رواﻧﻰ، ﻣﻮﺟﺐ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﻓﺘﻦ، ﺧﺴــﺘﮕﻰ و ﮐﺴﺎﻟﺖ ﻣﻰ ﮔﺮدد.

ﺷﺨﺼﯿﺖ ﻫﺎى ﺳﺎﻟﻢ، ﺑﻪ اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ و وﯾﮋﮔﻰ ﻫﺎى ﺧﻮد آﮔﺎه ﻫﺴــﺘﻨﺪ و ﺑﺎ ﺧﻮد در ﺻﻠﺢ و آﺷــﺘﻰ اﻧﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ اﻓﺮاد ﻧﺎﺳــﺎﻟﻢ، ﺑﺎ ﺧﻮد در ﮐﺸــﻤﮑﺶ و درﮔﯿــﺮى و ﺗﻌﺎرض اﻧﺪ و اﻧﺘﺨﺎب ﻫﺎى ﺷــﺎن ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﻣﺰاج، اﺳــﺘﻌﺪاد و ﻃﺒﯿﻌﺖ ﺷــﺎن ﻧﯿﺴﺖ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﻤﯿﺸــﻪ در ﺗﻨﺶ و درﮔﯿﺮى ﺑﻪ ﺳﺮ ﻣﻰ ﺑﺮﻧﺪ.

ﺑﺮاى ﻫﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺷﺨﺼﯿﺘﻰ، ﺷﻐﻞ ﻫﺎى ﺧﺎﺻﻰ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﺪ:

ﺑﺮاى اﻓﺮاد (ﺣﺴـﻰ):

ﺑﺮاى اﻓﺮاد (اﺣﺴﺎﺳـﻰ):

اﻓﺮاد (ﻓﮑﺮى):

  • اﻓـﺮاد (ﺷـﻬﻮدى):

ﻋﻼوه ﺑــﺮ اﯾﻦ 4 ﮐﯿﻔﯿﺖ، 2ﮐﯿﻔﯿــﺖ رواﻧﻰ دﯾﮕﺮ ﻧﯿﺰ ﻻزم اﺳــﺖ ﮐﻪ در اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻐﻞ، ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد:

(درون ﮔﺮاﯾﻰ) و (ﺑﺮون ﮔﺮاﯾﻰ)

اﻓﺮاد (درون ﮔﺮا) ﺑﻪ ﻓﻀﺎﻫﺎى ﺷــﻠﻮغ و ﻣﻌﺎﺷــﺮت زﯾــﺎد، ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻧﺪارﻧﺪ، درﺣﺎﻟﻰ ﮐﻪ (ﺑﺮون ﮔﺮاﻫﺎ) ﻗﺪرت ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻨﻬﺎﯾﻰ و ﺳﮑﻮت را ﻧﺪارﻧﺪ!

ﺣﺎل اﮔﺮ ﯾﮏ ﻓﺮد (درون ﮔﺮا)، ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ »رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻰ« ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﻪ ﻋﻬــﺪه ﮔﯿــﺮد ﯾﺎ ﯾﮏ ﻓﺮد (ﺑﺮون ﮔﺮا) ﻣﺠﺒﻮر ﺑﺎﺷــﺪ ﺗﻤﺎم وﻗﺖ ادارى در ﻣﯿــﺎن دﻓﺎﺗﺮ و ﭘﺮوﻧﺪه ﻫﺎ ﺗﻨﻬﺎ در ﯾﮏ اﺗﺎق ﮐﺎر ﮐﻨﺪ، ﭼﻪ اﺗﻔﺎﻗﻰ ﺑﺮاى او ﺧﻮاﻫﺪ اﻓﺘﺎد؟!

(ﻋﺪاﻟــﺖ) ﯾﻌﻨﻰ ﻫﺮﭼﯿــﺰ را در ﺟﺎى ﺧﻮد ﻗﺮار دادن.

ﮐﺎﺷــﺖ ﻧﺨﻞ در ﯾﮏ ﺳــﺮزﻣﯿﻦ ﺳﺮدﺳﯿﺮى ﯾﺎ ﮐﺎﺷــﺖ ﺑﺮﻧﺞ در ﯾﮏ ﻣﻨﻄﻘﻪ ى ﺧﺸﮏ و ﺑﻰ آب ﭼﻪ ﻧﺘﯿﺠﻪ اى ﺧﻮاﻫﺪ داد؟

انتخاب شغل ؛ انتخاب سبک زندگی

انسان در تمام مراحل زندگی در حال انتخاب است؛ انتخاب دوست، انتخاب مدرسه، انتخاب رشته، انتخاب دانشگاه، انتخاب شغل، انتخاب همسر و … اما در این میان انتخاب شغل از مهم‌ترین انتخاب‌هاست. این انتخاب می‌تواند در تمام انتخاب‌های دیگر شما تاثیرگذار باشد؛ بنابراین این انتخاب باید بر اساس معیارهای دقیق صورت گرفته و کاملا آگاهانه باشد. مولوی حدود هشتصد سال پیش شعری را گفته که هنوز که هنوز است می‌توان آن را سرلوحه زندگی قرار داد: «هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند». فکر می‌کنید شما را بهر چه کاری ساختند؟! تا انتهای این مطلب از سایت استخدام چراغ همراه باشید تا معیارهای انتخاب شغل مناسب را بررسی کنیم.

قبل از انتخاب شغل استعداد خود را کشف کنید

در انتخاب شغل استعداد خود را پیدا کنید

استعداد خود را کشف کنید

یکی از عوامل موثر در انتخاب مشاغل ، استعداد است؛ شما بدون داشتن استعداد لازم، در هیچ شغلی موفق نخواهید شد. اما خبر خوب این‌که علاقه می‌تواند استعدادهای شما را تقویت کند! شما باید با شناخت بهتر خود، استعدادهای درونی‌تان که در مسیر علاقه شما است را کشف کنید. آگاهی از میزان و نوع استعدادتان، کمک قابل توجهی به شما خواهد کرد تا پیش‌بینی درستی از آینده انتخاب شغلی خود داشته باشید؛ اما برای کشف راحت‌تر استعدادتان چه باید بکنید؟ بهترین راه استفاده از تحقیق و مشاوره یا آزمون‌های استعداد شغلی است.

  • تحقیق یا مشاوره: برای این کار بهتر است از تجربه کاری افرادی که در چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ شغل موردنظر شما هستند، استفاده کنید. با تحقیق درباره آن شغل از مزایا و مشکلات آن آگاه شوید و از این تجربه‌ها در روند انتخاب شغلی خود استفاده کنید. اما اگر شخص موردنظر را نیافتید، می‌توانید از مشاورهای شغلی استفاده کنید.
  • آزمون استعداد شغلی: دومین راهکار استفاده از آزمون‌های استعدادیابی شغلی است. در این نوع آزمون‌ها که سوالات‌شان بر اساس علم روانشناسی مطرح شده است، توانایی‌های شما در شغل‌های مختلف، محک زده می‌شود. البته پیشنهاد می‌شود در مرحله آخر به نتایج این آزمون‌ها تکیه کنید و آن را به عنوان یک کمک تلقی کنید؛ چرا که ممکن است به علت پیچیدگی‌های شخصیتی افراد مختلف، نتیجه صددرصدی نداشته باشند. یکی از معروف ترین این آزمون‌ها تستMBTI است.

برای انتخاب شغل، اول علاقه خود را پیدا کنید

علاقه خود را پیدا کنید

علاقه خود را پیدا کنید

طبق تحقیقات در تمام انتخاب‌های زندگی، علاقه حرف اول را می‌زند. شما اگر به کاری که می‌کنید علاقه داشته باشید، به‌راحتی خیلی از فاکتورهای موفقیت در آن شغل را خواهید داشت؛ چرا که علاقه با خود انگیزه، پشتکار، یادگیری و کشف می‌آورد که تمام این عوامل در موفقیت شغلی شما تاثیرگذار خواهند بود. هر چه میزان این علاقه بیشتر باشد، این فاکتورها نیز قوی‌تر خواهند شد. کافیست سری به زندگی انسان‌های موفق در طول تاریخ بزنید؛ خواهید دید که تمام این افراد نه تنها به شغل خود علاقمند بلکه عاشق کارشان بوده‌ و همین مهم‌ترین دلیل موفقیت‌شان بوده‌است. ممکن است بارها شکست را تجربه کرده باشند اما عشق و علاقه آن‌ها، انگیزه‌ای برای ایستادن و تلاش دوباره شده و در نهایت به موفقیت رسیده‌اند. پس در انتخاب شغل، علاقه بسیار مهم است.

توجه به ویژگی‌های اصلی شغل مناسب برای شما در انتخاب شغل

ویژگیهای اصلی شغل مناسب برای شما در انتخاب شغل

ویژگیهای اصلی شغل مناسب برای شما

سه ویژگی مهم وجود دارند که با داشتن آن‌ها، راه خود را پیدا کرده‌اید! «انجام کاری که بلد هستید»، «مورد قدردانی قرار گرفتن» و «بهتر کردن زندگی دیگران». شما با داشتن این سه ویژگی، بیشتر مسیر را طی کرده‌اید. این ویژگی‌ها به شما انگیزه لازم برای کار را خواهند داد چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ و مهم‌تر از همه این‌که حال‌تان خوب است! یکی از راهکارهای مفید برای انتخاب شغل، بررسی زندگی افراد موفق است. این داستان‌ها می‌توانند بسیار الهام بخش بوده و تاثیر زیادی در زندگی شما بگذارند.

برای انتخاب شغل توجه کنید که شما را بهر چه کاری ساخته‌اند؟ !

هر شخص با تیپ شخصیتی خاص، انتخابی مخصوص به خود دارد. این تنوع انتخاب در پیدا کردن شغل مناسب، بیشتر به چشم می‌آید. به‌طور کلی نمی‌توان یک نسخه یکسان برای تیپ‌های شخصیتی مختلف پیچید! اما می‌توان ترجیحات شغلی را با توجه به تیپ‌های شخصیتی افراد مختلف، بیان کرد. در ادامه چند تیپ شخصیتی را دسته‌بندی و شغل‌های مناسب آن‌ها را بیان خواهیم کرد:

  • کاوشگر، متفکر، کنجکاو، نوآور، مبدع و تحلیل کننده: احتمالا محیط ها و برخی سیستم های اداری که وظایف روزمره و از پیش تعریف‌شده ای دارند، برای شما ساخته نشده اند!
  • فعال، پرجنب و جوش و پر توان: بهتر است بی خیال کارهای پشت میزنشینی یا مشاغل کسالت‌آور شوید! احتمالا فروشندگی، روابط عمومی، کارهای اجرایی و… بیشتر به درد شما می‌خورند.
  • منظم و مقید به رعایت مقررات و جزئیات: لطفا از کارهایی که نظم خاص و از پیش ‌تعیین‌شده ای بر آن ها حاکم نیست، اجتناب کنید. مشاغلی مانند امور بانکی، بایگانی، حسابداری، منشی و… بیشتر مناسب شخصیت های مقید به رعایت مقررات هستند.
  • شخصیتی هنرمند: احتمالا برای مشاغلی که محیط کاری انعطاف‌ناپذیر و سیستماتیک دارند و باید در چارچوب غیرقابل تغییری کار کنید، چندان مناسب نیستید.
  • علاقمند به کارهای عملی، ساختن، ‌خلق کردن و تولید: بهتر است مشاغلی که عمل‌گرا هستند مانند باغبانی، کشاورزی، مونتاژکاری، نجاری و… که بیشتر با تیپ شخصیتی شما سازگار است را انتخاب چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ کنید.
  • شخصیت گرم و گیرا، صمیمی، دوستانه و معاشرتی: احتمالا در مشاغلی که با مردم چندان گرم برخورد نمی شود، رضایتمندی زیادی نخواهید داشت و در مشاغل یاورانه و با دغدغه های اجتماعی، موفق‌تر خواهید بود.

بررسی تیپ‌های شخصیتی جهت انتخاب شغل مناسب

هر تیپ شخصیتی با مجموعه‌ای از مشاغل خاص متناسب است. معمولا در آزمون‌های استعداد شغلی شش تیپ شخصیتی مختلف ارزیابی می‌شوند که به شرح زیر هستند:

۱. تیپ واقع گرا

تیپ واقع گرا

تیپ واقع گرا

این دسته از افراد معمولا به سمت شغل‌هایی که نیازمند توانایی‌های فیزیکی و مکانیکی است، رفته و از مشاغلی که نیازمند ارتباطات اجتماعی است، دوری می‌کنند. افراد دارای این تیپ شخصیتی برای اشیا و خصوصیات ملموس و عینی مثل پول، دستگاه‌های خاص یا قدرت و مقام ارزش قائلند و به‌طور معمول غیراجتماعی، رک، مادی، خود محور، صرفه‌جو، سرسخت، تلاش‌گر و انعطاف‌ناپذیرند.

۲. تیپ هنری

تیپ هنری و انتخاب شغل

تیپ هنری

این دسته از افراد به مسائل با دیدی منعطف و هنری می‌نگرند. معمولا از فعالیت‌های خلاقانه استقبال و از شغل‌های خشک و قراردادی دوری می‌کنند. تیپ‌های هنری به مسائل و حل آن‌ها با دید زیبایی‌شناسی نگاه کرده و معمولا افرادی رویاپرداز، مبهم، بی‌نظم، احساساتی، خودانگیخته، حساس، درون‌نگر، آرمان‌گرا، مستقل و آزاد هستند.

۳. تیپ جستجوگر

تیپ جستجوگر و انتخاب شغل

تیپ جستجوگر

تیپ‌های جستجوگر معمولا توانایی رهبری ندارند! آن‌ها خود را فردی محقق، روشنفکر و دارای توانایی‌های علمی می‌دانند و دنبال مشاغلی می‌روند که نیاز به فعالیت‌های آرام و منطقی و همچنین دید دقیق و جستجوگرایانه دارد. این شخصیت‌ها معمولا مستقل، تحلیل‌گر، منطقی، روشنفکر، هوشیار، منتقد، خوددار، کناره‌گیر، فروتن، کنجکاو، دقیق و پیچیده هستند.

۴. تیپ متهور

تیپ متهور و انتخاب شغل

تیپ متهور

این تیپ شخصیت از موقعیت‌های جستجوگرانه اجتناب می‌کنند و به دنبال فعالیت‌های جسورانه با ریسک‌پذیری بالا هستند. این افراد شخصیت‌هایی نترس، ریسک‌پذیر، اهل خطر، با انرژی، خوش‌بین، ماجراجو، پرهیجان، جاه‌طلب، معاشرتی، پرحرف، برون‌گرا و سلطه‌جو هستند.

۵. تیپ اجتماعی

تیپ اجتماعی

تیپ اجتماعی

این افراد علاقه مند به درک و کمک به دیگران هستند و نقطه مقابل تیپ شخصیتی واقع‌گرا. تیپ‌های اجتماعی دارای توانایی آموزش و تدریس بوده و آن‌قدرها به مشاغل علمی و فیزیکی علاقه‌مند نیستند. افرادی خوش برخورد، صبور، معاشرتی، فهمیده، صمیمی، مشوق و مهربان هستند.

۶. تیپ قراردادی

تیپ قراردادی و انتخاب شغل

تیپ قراردادی

افرادی منظم، سازگار و دارای روحیه‌ای یکنواخت هستند. برای فعالیت‌های اقتصادی ارزش قائلند و مشاغلی مانند کارمندی و حسابداری را مناسب خود می‌دانند. افراد محتاط، انعطاف ناپذیر، درون گرا، منظم، کارآمد و فاقد تخیل هستند.

سخن آخر

چراغ راه‌های رسیدن به شغل دلخواه شما را برای‌تان هموار می‌کند. چراغ جامع‌ترین و پیشرفته‌ترین سامانه کاریابی ، آموزش و استخدام در ایران، با ارائه بهترین فرصتهای شغلی ، آموزشهای ویدیویی تخصصی مشاغل و آموزش ویدیویی انتخاب شغل و موفقیت شغلی، پروسه استخدام و کاریابی را به شیرین‌ترین تجربه برای شما بدل کند. با چراغ همراه باشید.

نحوه تشخیص شغل مناسب برای تیپ شخصیتی

نحوه تشخیص شغل مناسب برای تیپ شخصیتی

یکی از مهمترین ابعاد زندگی انتخاب شغل است، زیرا بابت آن شغل، وقت، زمان و پول خود را در این مسیر میگذارید. حال فکر کنید پس از این همه تلاش شغل با شخصیت شما همخوانی نداشته باشد. چه خواهد شد؟ صبح های عذاب آور برای کار کردن!! اما چرا این چنین میشود؟ زیرا تجزیه و تحلیل درستی از آن شغل نداشته اید.

اما چگونه از این آسیب جلو گیری کنیم؟

  • تشخیص شغل مناسب بر اساس تیپ های شخصیتی مایرز بریگز
  • گرفتن مشاوره از یک مشاور شغلی
  • کمک گرفتن از تست های روانشناختی مانند: تست MBTIتست NEOتست MMPI
  • تست هایی انتزاعی یا مناسب برای افراد شاغل: تست موفقیت شغلیتست رضایت شغلی
  • کمک گرفتن از یک روانشناس صنعتی و سازمانی

در نظر داشته باشید که مرکز روانشناسی صنعتی و سازمانی مکث از تستهای روز دنیا استفاده میکند و این آزمونها تنها در جهت آشنایی نسبی شما با خودتان میباشد.

سردرگمی در انتخاب شغل

انتخاب رشته تحصیلی و شغل، از مهمترین و حساس ترین انتخابهای هر فرد در طول زندگی او است. بارها افرادی را دیده ایم که در یک رشته تحصیل میکنند و در حوزه ای دیگر مشغول به کار میشوند. متخصصان مهندسی را دیده ایم که پس از سالها تحصیل و زحمت، علاقه ای به کار مهندسی ندارند. یا افرادی را دیدیم که پزشکی خوانده و در حوزه هنری مشغول به فعالیت هستند. تمام این موارد نشان دهنده سردرگمی فرد در انتخاب شغل است.

  • به نظر شما دلیل این تناقض ها چه چیزی میتواند باشد؟
  • چگونه میشود فردی سالها برای یادگیری یک تخصص تلاش کند و پس از آن متوجه شود که برای آن کار ساخته نشده است؟
  • اصلاً چگونه میشود شغلی را انتخاب نمود که برای آن ساخته شده ایم؟

در ادامه قصد داریم شما را با روانشناسی انتخاب شغل و نحوه تشخیص شغل مناسب برای تیپ شخصیتی هر کس، بطور کامل آشنا کنیم.

آشنایی با شغل مناسب برای تیپ شخصیتی

یکی از بهترین راه های انتخاب شغل و حرفه مناسب و درست برای هر فرد، انتخاب شغل مناسب برای تیپ شخصیتی هر فرد است. از آن جایی که بیشتر از مسائل جسمی، روحیات انسانها است که زندگی آنها را تحت تاثیر قرار میدهند، بنابراین توجه نمودن به تیپ شخصیتی هر فرد، میتواند در مشخص نمودن شغلهایی که با روحیات فرد سازگاری دارند، موثر باشد. برای اینکه بتوانید شغل مناسب برای تیپ شخصیتی را بشناسید، باید در ادامه با انواع چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ تیپ های شخصیتی یا INFP آشنا شوید. کاوشگران، تحلیلگران، دیپلماتها و نگهبانان چهار دسته اصلی تیپ های شخصیتی میباشند که هر کدام به انواع مختلفی دسته بندی میشوند. در ادامه با برخی از آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

شغل های مناسب برای شخصیت های درونگرا و برونگرا

درونگرا

درونگرا، فردی که خجالتی است یا تمایل دارد افکارش را درون خود نگه دارد، میتواند گزینه مناسبی برای کار تنهایی یا در گروه های کوچک باشد. درونگراها میتوانند بسیار متمرکز باشند. آنها توجه بسیار زیادی بر جزئیات کوچک دارند. زیرا میتوانند به خوبی در یک زمان بر یک کار متمرکز شوند.

بهترین زمینه های شغلی: مراقبت از حیوانات، کار در موزه، مهندسی اطلاعات، علم

بهترین شغل ها: دامپزشک، برنامه نویس کامپیوتر، مدیر شبکه های اجتماعی، کتابدار، پژوهشگر، حسابدار

برونگرا

برونگرا، شخصی اجتماعی که اغلب به کار کردن در گروه های بزرگ و فعالیتهای تیمی را ترجیح می دهد. آنها معمولا علاقه دارند که در جمع سخن بگویند یا فعالیتهای گروه را رهبری کنند. آنها معمولا به انجام همزمان چند فعالیت علاقه نشان میدهند.

بهترین زمینه های شغلی: منابع انسانی، ارتباط عمومی، فروشندگی و سلامت

بهترین شغل ها: نماینده روابط انسانی، نماینده روابط عمومی، مدیر فروش، مشاور املاک، فیزیوتراپیست، بازیگر

تحلیل گران

منطق دان - معمار - مجادله گر - فرمانده

تیپ شخصیتی تحلیلگر

تیپ شخصیتی معمار

این تیپ شخصیتی مربوط به افرادی است که به شدت توانمند هستند. این افراد معمولاً شخصیتی درونگرا، متفکر و قضاوت کننده دارند. افرادی با این تیپ شخصیتی معمولاً در تمامی جهان درصدی کمتر از 10 را به خود اختصاص میدهند. این افراد به شدت باانگیزه هستند و از طرفی افرادی بسیار مستقل میباشند. معمولاً اهداف خود را از قبل مشخص نموده و در راستای اهداف خود، محکم قدم بر می دارند. افرادی که تیپ شخصیتی معمار دارند، به کم، قانع نیستند. به همین دلیل در هر کار و شرایطی به دنبال بهترینها هستند و رویاپردازی از کارهای روزمره این افراد است. البته این به معنای خوشبین بودن آنها نیست. برخی از آنها ممکن است انسان های بدبینی نیز باشند اما از دنبال کردن اهداف خود منصرف نمیشوند. این افراد، انسان هایی بلند پرواز، معمولاً تنها و گوشه گیر و مصمم هستند.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی معمار

استاد دانشگاه، دانشمند، آرشیتکت، نویسنده، وکیل، خلبان، مخترع، روانشناس، داروساز، جراح، ریاضیدان، پژوهشگر، اقتصاد دان و مدیر مالی از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی معمار هستند.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی منطق دان

این افراد همانطور که از نامشان پیدا است، منطقی ترین افراد در جهان هستند. بنابراین هر چیزی را با توجه به منطق کامل می پذیرند و یا رد می کنند. از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی منطق دان ها میتوان به نقاش، مخترع، نویسنده، فیلسوف، وکیل، روانشناس، شیمی دان، ریاضیدان، دانشمند، استاد دانشگاه، انیماتور، مهندس کامپیوتر، فیزیک دان، دارو ساز، جراح پلاستیک پژوهشگر و همچنین برنامه نویس اشاره نمود.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی فرمانده

این تیپ شخصیتی همانگونه که از نامش پیداست، افرادی رهبر و فرمانده هستند. این افراد اعتماد به نفس بسیار بالایی دارند. همچنین کاریزمای بسیار قوی دارند. از دیگر ویژگی های این افراد می توان به انرژی بالا، اطمینان، چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ مورد اعتماد بودن و همچنین با صلاحیت بودن اشاره نمود. این افراد بدون ذره ای ترحم، به صورت کاملاً مصمم و مطنقی در محل کار حضور پیدا می کنند. از شغل مناسب برای تیپ شخصیتی فرمانده، میتوان مدیر هتل، مدیر فروش، مشاوره تجاری، وکیل، قاضی، مدیر شبکه، مدیر پروژه، کارشناس، اقتصاددان، استاد دانشگاه، سرمایه گذار و سرپرست کارگاه اشاره نمود.

دیپلمات ها

حامی - میانجی - قهرمان - پیکارگر

تیپ شخصیت حامی

تیپ شخصیتی حامی

این تیپ شخصیتی به قدری کم هستند که، شاید یک درصد از افراد جهان را شامل شوند. این افراد بسیار مهربان و آرام می باشند. همچنین بسیار درون گرا، قضاوت کننده و احساسی هستند. معمولاً منافع و احساس دیگران برای این افراد از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. به همین دلیل با تمام تمرکز و علاقه به دیگران گوش می دهند. اخلاق و آرمان ها برای این افراد بسیار حائز اهمیت و حیاتی است. آن ها به جای رویاپردازی سعی می کنند در زندگی واقعی انسان های بهتری باشند. این افراد در هیچ شرایطی از کمک کردن به دیگران، کوتاهی نمی کنند.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی حامی

مدیر پروژه، مترجم، مدیر بازرگانی، متخصص تغذیه، گفتار درمان، مددکار، نقاش، شاعر، نویسنده، گرافیست، روحانی و راهبه از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی حامی می باشد.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی میانجی

این افراد درک و احساسات بسیار قوی دارند. این انسان ها معمولاً افراد کم حرف، خجالتی و درون گرایی هستند، که معمولاً خیلی در جمع ظاهر نمی شوند. اکثر کارهایی که آن ها انجام می دهند، بر پایه نیتی است که دارند. از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی میانجی می توان به مددکار اجتماعی، پزشک، امدادگر، مشاور، مدیر امور مشتریان، متخصص تغذیه، مبلغ های دینی، روحانی، معلم، استاد دانشگاه، نقاش، شاعر، موسیقی دان و نویسنده اشاره نمود.

نگهبانان

مجری - تدارکات چی - مدافع - سفیر

تیپ شخصیت مجری

تیپ شخصیتی مجری

افرادی که دارای این تیپ شخصیتی هستند، انسان هایی برون گرا هستند، که احساساتی، متفکر و قضاوت کننده رفتار می کنند. این افراد در حوزه مدیریت بسیار انسان های توانمند و پر قدرتی هستند. از دیگر ویژگی های شخصیتی آن ها می توان به رک بودن، صداقت و همچنین بی پرده سخن گفتن آنها اشاره نمود. در رابطه با برخی موضوعات انسان های بدون تحملی هستند. شاید این افراد را در ظاهر مشاهده کنید، انسان هایی سخت و نفوذ ناپذیر به چشم بیایند. اما از درون انسان هایی عاطفی و ملایم هستند. نظم و سنت های قدیمی برای این افراد از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. همچنین به درستی، صداقت، فداکاری نمودن و کرامت داشتن نیز احترام ویژه ای می گذارند.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی مجری

از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی مجری، می توان به پزشک، داروساز، قاضی، مهندسی برق، مدیریت، رئیس بانک، حسابدار، مسئول شبکه، تحلیل گر نرم افزار، آشپز، پلیس، نگهبان، مدیر هتل و مدیر تولید اشاره نمود.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی مدافع

این افراد انسان های مهربان، احساسی و خیرخواهی هستند. که هر کاری بتوانند برای دیگران انجام می دهند. حس نوع دوستانه این افراد موجب می شود که، گاهی بیش از حد به دیگران خدمت کنند. این افراد، انسان هایی فعال هستند که، سعی می کنند هر کاری از دستشان بر می آید، انجام دهند. از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی مدافعان پزشکی، مددکاری، حضور فعال در خیریه ها، منشی، دفترداری، طراحی داخلی، جواهر سازی، برقکاری، نقاشی، معلم دبستان و مربی مهد و دام پزشکی می باشند.

کاوشگران

چیره دست - ماجراجو - کارآفرین - سرگرم کننده

تیپ شخصیتی چیره دست

افرادی که از تیپ شخصیتی برخوردار هستند، انسان هایی درون گرا، ادراکی و متفکر هستند. از ویژگی های بارز این افراد می توان به رک بودن، صداقت و عمل کردن به حرف هایشان اشاره نمود. این افراد به شدت اهل آزمون و خطا هستند و به دیگران اجازه می دهند در کارشان، نظر بدهند. البته به شرطی که این افراد روی حریم آن ها پا بگذارند. معمولاً افرادی که دارای این تیپ شخصیت هستند، کارهای بی برنامه زیادی دارند و نمی توان آن ها را پیش بینی نمود. از طرفی این افراد دوستان زیادی ندارند، اما با دوستان کمی که دارند بسیار صمیمی هستند. این افراد انسان های منصف و دوست هستند که، از منفعت دیگران خوشحال می شوند.

تیپ شخصیتی کاوشگر

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی چیره دست

پلیس، مهندس نقشه بردار، معمار، آتش نشان، نجار، جواهر ساز، بازرس، خلبان، پزشک، مهندس برق، فیزیوتراپ، دندان پزشک، مهندس مکانیک، مهندس کامپیوتر و مهندس برق از جمله شغل مناسب برای تیپ شخصیتی چیره دستان است.

شغل مناسب برای تیپ شخصیتی ماجراجو

این افراد در زمان حال زندگی می کنند و خود را درگیر برنامه ریزی برای آینده نمی کنند. معمولاً همیشه در حال ماجراجویی و آزمایش هستند. به طور کلی این افراد افراد ساده و در عین حال غیر قابل پیش بینی هستند. که دوست دارند، اطرافیان و دوستان خود را غافلگیر کنند. معمولاً نمیتوان میان کار و تفریح این افراد مرزی را مشاهده نمود. همچنین از نظر آنها برنامه ریزی کردن برای آینده، از سخت ترین کارهایی است که، می توانید از آنها بخواهید. این افراد برای فرار از قوانین و منطق، معمولاً از طراحی و خلاقیت استفاده می کنند.

دنیای این انسان ها پر از رنگ و هیجان است. آن ها قادر به ساختن خاطرات زیادی هستند و معمولاً با سطح گسترده ای از انسان های متفاوت برخورد داشته اند. از انواع شغل مناسب برای این تیپ شخصیتی می توان منشی، بازرس بیمه، معلم دبستان، مدیر مدرسه، آرایشگر، مددکار، زمین شناس، نقشه بردار، جراح، داروساز، پرستار، متخصص تغذیه، تحلیل گر سیستم، فیلم بردار، مغازه دار و همچنین دفتر دار را نام برد.

چطور میتوانیم در خدمت شما باشیم؟

لطفا جهت ارائه خدمات و توضیحات تکمیلی با ما در ارتباط باشید.

نیمی از آنچه که کارآفرینان موفق را از کارآفرینان ناموفق متمایز می کند پشتکار خالص است. اگر چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ به کاری که انجام می دهید عشق نداشته باشید آن را رها خواهید کرد. این روزها همه به دنبال پاداش های آنی هستند، اما این ذهنیت راه به جایی نمی برد.
استیو جابز

مشاوره شغلی حرفه ای (مشاوره انتخاب شغل)

مشاوره شغلی و حرفه ای

توسعه مهارت های فردی و شغلی از طریق مشاوره، یکی از استراتژی های موفق صاحبان کسب و کار است. انتخاب یک مشاور حرفه ای می تواند دانش و مهارت لازم برای پیشرفت مدیران را فراهم ساخته و به آنها در امر تصمیم سازی کمک کند.
پیش از پرداختن به تاثیر مشاوره شغلی در حوزه های مختلف، شاید بهتر باشد تصویر روشنی از این موضوع داشته باشم.

  • منظور از مشاوره شغلی چیست؟

در تعریف ساده، مشاوره شغلی به جلساتی گفته می شود که با هدف بررسی و تقویت مهارت های فردی و حرفه ای صاحبان کسب و کار و مدیران طراحی شده و با معیارهایی مانند ارتقای شغلی، افزایش درآمد مالی، کنترل هیجانات فکری و توسعه نام تجاری سنجیده می شود.

در حالت کلی جلسات مشاوره شغلی از سه بخش تشکیل می شوند:

۱- ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺗﻮاﻧﺎیی و ویژگی های شخصیتی اﻓﺮاد ۲- بررسی شرایط شغلی افراد نسبت به برنامه های تعیین شده ۳- ایجاد نوعی حس توزان میان خصوصیات فردی و اهداف بلند مدت

دلایل انجام مشاوره شغلی

یکی از اصلی ترین اهداف انجام مشاوره شغلی، استفاده بهینه از مهارت های فردی برای رشد است. کارآفرینانی که بیشتر ساعات خود را در تعامل با افراد سازمان و بررسی شرایط رقبا می گذرانند، می توانند برای کاهش آسیب های جسمی ناشی از استرس شغلی و همچنین اطمینان از انجام انتخاب های هوشمندانه و حرفه ای، اقدام به انجام مشاوره های شغلی نمایند.

جلسات مشاوره به افراد تصویری روشنی از شرایط خود و مسیری که در آن قرار دارند، ارائه داده و با تقویت ویژگی ها و مهارت های فردی، آنها رابه چشم اندازی پر از موفقیت امیداوار می کند.

انتخاب شغل و مشاوره شغلی و کاری

از اصلی ترین دلایل انجام مشاوره شغلی میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

داشتن حس عدم اطمینان نسبت به آینده شغلی
علاقه به ایجاد ارتباط مبتنی بر احترام با همکاران در محیط های شغلی
خود آگاهی و توانایی بررسی ارزش ها و تفکرات رقبای بازار
برخورداری از قدرت فن بیان در تعاملات مختلف
توانایی هدف گذاری و برنامه ریزی بلند مدت
توانایی انتخاب بهترین انتخاب در مسیر شغلی از طریق تفکر منطقی

۴ کاربرد مهم مشاوره شغلی

  • آشنایی با شرایط بازار کار رشته های مختلف
  • کمک به بهبود مهارت های اجتماعی و انجام تعاملات سازنده
  • رشد برند و افزایش اعتبار کسب و کار ها
  • شفاف سازی مسیر و داشتن استراتژی حرفه‌ای برای پیشرفت شغلی

مشاوره شغلی صاحبان کسب و کار به چه شرایطی انجام میگیرد؟

جلسات مشاوره معمولاً در محل کار کارفرما برگزار شده و با تمرکز بر روی موضوعاتی مانند بررسی روند قراردادها و مشاهده نمودار عملکرد شرکت پیگیری می شود. تمرکز بر روی مهارتهای فردی و همچنین انجام یک سری تمرینات برای بهبود این مهارت ها از دیگر بخش های مشاوره شغلی به شمار می رود. این جلسات به توصیه مشاوران در ابتدای هر ماه انجام شده و باعث می شود تا افراد نسبت به برنامه کاری خود در ماه آینده آگاهی کاملی پیدا کنند. حضور در جلسات مشاوره شغلی چگونه شغل مناسب خود را انتخاب کنیم؟ به کارآفرینان و داوطلبان جویای کار محدود نبوده و کارمندان نیز میتوانند در این جلسات شرکت نمایند.

به عنوان مثال اکثر کارمندان به ۶ تا ۱۲ جلسه یک ساعته نیاز دارند، تا بتوانند نسبت به میزان پیشرفت خود و همچنین مهارت های کلیدی مورد نیاز برای ارتقای شغلی اطلاع حاصل کنند. البته این امر این بستگی به ماهیت شغل افراد نیز خواهد داشت. کارمندان سازمان های مختلف در پایان جلسات قادر خواهند بود تا برای ارزیابی سطح مهارت های مورد خود مانند فن بیان همچنین و مهاتوسعه اینرت ها رویکرد صحیحی اتخاذ کنند. لذا کاربرد جلسات مشاوره شغلی برای مدیران سازمان علاوه بر حصول نتایجی مانند رشد برند و عملکرد سازمان، شامل مباحثی نظیر توجه به مهارت های کارکنان نیز می شود. دستیابی به نتایج مالی مناسب، ارزش‌گذاری، توسعه‌ی منابع انسانی و بهبود مهارت های فردی چند نمونه از کارکردهای استفاده از مشاوره شغلی برای مدیران و کارمندان یک سازمان می باشد.

انتخاب شغل و مشاوره شغلی و کاری

برای مشاوره در زمینه مشاوره شغلی حرفه ای (مشاوره انتخاب شغل) با کارشناسان مرکز مشاوره آویژه تماس حاصل نمایید. ساعت پاسخگویی ۸:۳۰ صبح الی ۱۲ شب ایام تعطیل ۱۰ صبح تا ۱۰ شب.

۹۰۹۹۰۷۱۹۸۵
در صورت عدم دسترسی به تلفن ثابت و دریافت بسته های مشاوره لطفا کلیک کنید.
تماس از تلفن همراه

تست روانشناسی برای انتخاب شغل مناسب

شغل مناسب اهمیت زیادی برای یک انسان دارد به طوری که اگر یک شغل خوب یابد باشد در روح و روان او تاثیرگذار است همیشه گفته اند که هر شخص به درد یک شغل خاص می خورد اگر شغل خود را به خوبی انتخاب نکنید و یک شغل مناسب را برای خود انتخاب نکنید همیشه ناراحت هستید ولی اگر یک شغل خوب را برای خود انتخاب کنید همیشه خوشحال و به کار خود علاقه خواهید داشت پس همیشه در نظر داشته باشید که یک جمله خوب را برای خود انتخاب کنید

اگر شما هم مشاور یا روانشناس هستید و یا یک کلینیک مشاوره یا روانشناسی دارید با کلیک روی دکمه درج آگهی و نام شما در این صفحه » در سایت هزار مشاور ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.

تست روانشناسی برای انتخاب شغل مناسب
شغل مناسب اهمیت زیادی برای یک انسان دارد به طوری که اگر یک شغل خوب یابد باشد در روح و روان او تاثیرگذار است همیشه گفته اند که هر شخص به درد یک شغل خاص می خورد اگر شغل خود را به خوبی انتخاب نکنید و یک شغل مناسب را برای خود انتخاب نکنید همیشه ناراحت هستید ولی اگر یک شغل خوب را برای خود انتخاب کنید همیشه خوشحال و به کار خود علاقه خواهید داشت پس همیشه در نظر داشته باشید که یک جمله خوب را برای خود انتخاب کنید

گاهی برخی از افراد ‌دانند که چه شغلی برای آنها مناسب است و به چه شغلی علاقه دارند و دچار گمراهی و سردرگمی می‌شوند از این رو مشاوران وجود دارند که می توانند شما را در انتخاب یک شغل مناسب کمک کنند

اگر شغلی داشته باشید که درآمد آن هم حتی بالا باشد ولی به آن شوق و علاقه نداشته باشید و در محیط کار فشار کاری زیادی به روی شما اضافه شود و شما در هنگام حین کار دچار رنج شوید این شغل برای شما مناسب نیست شما باید تا می توانید به دنبال شغلی باشید که به آن علاقه دارید
چگونه یک شغل مناسب را انتخاب کنیم
مشاوران و روانشناسان با پیشرفت علم از ابزارهایی جهت تست و آزمودن شما جهت شغل موردنظر استفاده می کنند اگر یک شغل مناسب را می خواهید انتخاب کنیم می توانیم از مشاوران جهت برگزاری تست روانشناسی برای انتخاب شغل مناسب برای شما کمک بگیرید

روانشناسان یکسری از تست های ارزیابی جهت انتخاب شغل به شما می دهند و شما با پاسخگویی به آن تست ها می‌توانید به روانشناسان و مشاوران متخصص در حوزه انتخاب شو کمک کنید تا به شما بگویند شما برای آن شغل مناسب هستید یا خیر
لیست روانشناسان و مشاوران انتخاب شغل
در لیست بالا میتوانید اسامی و شماره تلفن مشاوران این که می توانند در زمینه انتخاب شغل به شما کمک کنند را مشاهده نمایید در کنار نام هر یک از مشاوران شماره تلفنی وجود دارد که می توانید با استفاده از آن با مشاور مورد نظر خود تماس بگیرید

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به سایت ثبت آگهی و تبلیغات روانشناس ها،مراکز مشاوره و روانشناسی هزار مشاور می باشد. نسخه 29

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا